Pokud práci na současné pozici nemůžete nadále vykonávat vzhledem ke svému zdravotnímu stavu, můžete podat žádost o tzv. převedení na jinou práci dle § 41 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoníku práce). Žádost je třeba doložit posudkem poskytovatele pracovnělékařských služeb (závodní lékař), který potvrdí, že jste „vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci“ (tato formulace by měla být v posudku uvedena). Posudek by měl zpracovat závodní lékař zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel závodního lékaře nemá, má zaměstnavatel právo určit, který lékař posudek zpracuje. Žádost je třeba podat společně s posudkem, ne dříve.
Po podání žádosti s posudkem má zaměstnavatel 15 dnů na to, aby vám nabídl jiné pracovní místo, které bude vhodné vzhledem k vašemu zdravotním stavu. Pokud tak neučiní (bez ohledu na důvod), můžete po vypršení této lhůty okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 56, odst. 1 zákoníku práce a získat náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pokud vám zaměstnavatel nabídl jinou vhodnou práci, můžete ji buď přijmout, nebo odmítnout. Tím nárok na náhradu mzdy nebo platu zaniká.
Mgr. Michal Šimůnek
